大阳城游戏官方网站-央企高管降薪为收入分配改革开路

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中央在收益分配改革破局的关键时刻，首役自由选择央企高管裁员，碰到了既得利益者的敌，取得了普遍的民意反对。央企负责人薪酬制度改革的成功前进，终将动摇固有的利益格局，为创建合理的收益分配格局奠下坚实基础。

中石油、中石化、中国移动等53家由国务院国资委遵守出资人责任的央企，以及其他金融、铁路等19家央企的负责人于是以面对大幅度降薪。日前，中共中央政治局审查会通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。与现行政策比起，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将不会上升，有的上升幅度还不会较为大。人社部副部长邱小平近日对改革方案展开理解时作出表态。

央企薪酬制度改革方案通过后，有分析人士忧虑，央企高管薪酬水平调整并不意味著降薪，有人甚至猜测，改革有可能异化为变相涨薪。人社部有关负责人对改革方案的理解指出，此次薪酬改革就是要让享有行政级别的央企高管的薪酬大幅度上升。

对国企负责人薪酬制度进行改革，大幅度减少一些央企高管的薪酬，是顺民意、得民心之荐。央企是我国国民经济的骨干，美称共和国长子之称之为。在中国传统家庭中，长子往往意味著要吃苦耐劳、勇挑家庭重任。然而，一些央企随着经济社会发展而较慢经商，现在却沦为一掷千金的阔少，央企高管所享用的高收益、高福利堪称让公众侧目。

我国副部级公务员年均薪酬水平大约10多万元，而许多央企负责人年薪多达百万。目前央企负责人平均值薪酬水平明显偏高，是沪浅上市公司主要负责人平均值年薪的2至3倍，是同期全国城镇从业人员年平均工资的20多倍。

此次审查会通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，虽然题中没挑明要降薪，但其实质就是降薪，这是由更加深层次改革的必须要求的。此次政治局会议拍板央企薪酬改革，直指央企负责人不合理的过高收益，似乎是将此项改革作为收益分配体制改革的突破口。收益分配改革是一项全局性改革，要超越现有的利益格局，展开适当的利益调整，改革牵涉到范围广、层次浅、可玩性大，感受到利益比看清灵魂还无以。

去年初，国务院印发《关于深化收益分配制度改革的若干意见》，拒绝国资委启动国企薪酬摸底调查，摸清国企与当地社会平均值薪酬水平之间的差距、国企高管与普通职工薪酬之间的差距。经过一年多时间，我国收益分配制度改革似乎早已到了破题之时。央企负责人薪酬制度改革是我国收益分配体制改革的最重要组成部分，而一些央企负责人的天价薪酬甚广遭到诟病，已沦为分配不公的最重要标志。中央在收益分配改革破局的关键时刻，首役自由选择央企高管裁员，碰到了既得利益者的敌，取得了普遍的民意反对。

央企负责人薪酬制度改革的成功前进，终将动摇固有的利益格局，为创建合理的收益分配格局奠下坚实基础。国企老总年薪以致于上百万，普通劳动者的年薪毕竟区区几万，如此天上地下般的鲜明，怎能让公众服气?还有一些政府官员，退居二线后赶往富得流油的国有金融机构发挥余热，沦为坐享高薪的官员银行家。央企、国企高管的天价薪酬，好转了我国本已不利的收益分配形势，同时也纵容了贪腐、毒化了社会风气。

享有行政级别的央企高管，薪酬却向市场化企业聘用的打零工皇帝相若，这样的高薪毁坏了社会公平。国企尤其是享有独占优势的央企，占有大量公共资源，其高管的薪酬理所当然受到社会的约束。央企负责人薪酬制度改革，作为我国收益分配改革的破题之作，其效果令人期望;央企高管大幅度降薪一旦沦为现实，收益分配改革的整体可玩性终将随之减少。

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