“大阳城游戏官方网站”企业可“钓鱼执法”但不能违反法律

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抢走还是不抢走?4日上午10点左右，成都市民杨海(化名)所在的微信群里，董事长放了一个红包，他按捺寄居了内心兴奋，没有好意思不吃这第一口螃蟹。接下来，他的说什么就转化成了难过：当天下午，公司印发一纸惩处通报，抢红包的前三甲，每人罚款500元。理由是上班时间玩游戏手机。

(1月6日《成都商报》)就因为按耐不住奇怪在上班时间抢走了一个红包，成都一家公司的三名员工被罚款500元，置放一个月只有三四千工资的语境下，这样的罚款力度、这样的罚款方式，引起了社会的热议。很多人指出，这样的作法更加像钓鱼执法人员，不人性化也不合理。但在笔者显然，在这样的民营企业，领导几乎有钓鱼执法人员的权利与任性。

哪怕非常简单蛮横，哪怕不得人心，那又怎样呢?谁让公司是人家自己的呢?在此事上，确实的问题不是钓鱼执法人员，而是违背法律。在我国，企业罚款曾多次很流行，就因为1982年国务院公布了《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：对职工的行政处分为：警告、记大过、记大过、降级、免职、留任查看、解聘。

在给与上述行政处分的同时，可以给与重复使用罚款。这为企业罚款获取了依据。但早在2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》就被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》替换而废除。

如今在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体不能是法律法规彰显的行政机关、司法机关等有许可的主体。而在涉及法律中，也只有《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动者违背本法规定中止劳动合同，或者违背劳动合同中誓约的保密义务或者竞业容许，给用人单位导致损失的，应该分担赔偿金责任。除此之外，对劳动者产生经济惩处的作法，都是没法律依据的。

也就是说，这家企业对员工惩处500元，从某种程度上来说，就是一种违法行为。从国际范围来看，法国具体禁令企业罚款权，即便是一些否认企业罚款权的国家，企业行使罚款权也不会受到严苛的法律容许。而在这家企业，抢走个红包就罚款500元，从情理上来说，是说不过去。

事实上，之所以对企业罚款权展开严苛容许，就是为了更佳地维持企业用工自主权与劳动者权益确保的均衡。企业行使经济处罚权，对劳动者是不公平的，假若容许，那劳动者在劳动关系中奖正处于更为弱势的方位，而企业一旦欺诈罚款权，那员工上个班难道还要推倒不出企业钱了。企业钓鱼执法人员，这个是不受限制与约束的，这所亲眼的，只是一家企业管理水平的强弱好坏;但是，企业钓鱼执法人员之后产生的惩处，就应当严格遵守法律，不应当跨过法律而行。

从这个角度来说，公司董事长你可以发红包，你可以禁令员工上班时间玩游戏手机，你可以拿这家公司是燃气公司更加要留意细节来说事，但你无法随便对员工作出经济惩处，即便要惩处，也必需有理有据。只有认同法律沦为一种习惯，企业作出的各种行径，才不会更为令人信服!(龙敏飞)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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